这居然也是企业生存难的原因!来看看你的企业是不是也这样?

2020-01-04
  美国《财富》杂志最新发布的2019年世界500强榜单显示,全球最大的500家公司中,有129家来自中国,超过美国的121家,“中国军团”第一次傲视群雄,光荣之至。然而上榜企业光鲜的背后,却隐藏着大多数企业难以言说的苦楚。中国4400多万家各类企业中,刨除入围世界500强的129家企业及3000家A股盈利的上市公司,剩下的大多数都在苦熬。
 
  都说企业生存难,究竟难在哪里?
 
  目前来看,全国各地的招商引资热情都是十分浓烈的,都想通过引入优质企业,快速做大地方GDP蛋糕,在全国区域经济总量竞赛中拔得头筹。各地纷纷推出低价给地、税收优惠、贷款贴息、专项扶持资金等红利,奋力吸引优质企业前来投资办厂。
 
  江苏一家生产新材料的企业,年净利润大几千万,算是区域内政府倾力打造的一家明星企业。为了吸引该企业入驻,政府花了很大力气,低价给了很多地,也给予了大幅度的税收优惠。但该企业老总却表示,公司发展的最大瓶颈不是资金、厂房、土地,而是员工短缺。
 
  一方面,人难招,经常招不到像样的、认真干活的员工,更不要提有点技能的熟练工了,稍微有点技能的员工,要价很高,导致企业招聘成本也跟着水涨船高;另一方面,人难留,招进来的员工,流失率很严重。为此,该企业做出了用机械替代人工的布局,花巨资建造了一个自动化的厂房,以应对未来生产线工人短缺的风险。即便如此,产业工人的用工荒依旧给企业的发展蒙上了一层未知的迷雾。
 
  管中窥豹,该企业遇到的问题,可能是众多企业当下面临的共性难题,“人”正成为越来越关键的因素。地方政府曾经在人口红利下无往不利的招商引资手段,可能要部分失效了。除了土地、房产和税收优惠,能不能在当地轻松招聘到合适的产业工人,似乎也要成为企业老板选择入驻的重要考量。
 
  地方招商引资,“给对人”很重要
 
  据一份企业招人调查报告显示,“招人难”是目前我国企业普遍存在的问题。曾经对企业来说奏效的招人手段,似乎也在悄然发生着变化。用工荒如影随形,企业老板每年大把的精力和金钱都耗费在招人、留人、培养新员工等琐碎的事情上。当下企业要由小做大,找到合适的路子走出用工困境,可能比以往更加需要。
 
  纵观国内经营成功的公司基业长青的基础,绝对不在于政府扶持政策,而在于自我造血、持续盈利,而这一切的基础在于人才。过去几年,当地政府大力引进了一批本科及以上学历人才,但对于引进学历更低的产业工人、稍有技能的产业工人的方面却缺少规划。
 
  我国当前正处于产业升级和转型的新时期,企业在人才需求上,能更快、更好的掌握与产业转型相关的新技术并具有熟练技术的产业工人才是他们的“香饽饽”。对于互联网型、科技型企业而言,高端IT人才是基础;对于生产制造型企业而言,产业工人,尤其是具有一技之长的熟练技工才是关键。因此,面对愈演愈烈的产业工人短缺的难题,除了给地、给房、给税收,“给人”甚至更为重要。
 
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